福岡県の平均年収
福岡県の平均年収 500万円全国47都道府県中 17位2025年・厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（全職種・一般労働者）
全国平均との比較
- 全国平均（545万円）との差: −45万円（全国比 91.7%）
※ 全国平均は、調査に全国の集計行が無いため47都道府県の値を労働者数で加重平均した当社算出値です（政府公表値ではありません）。
福岡県の男女別 平均年収（2025年）
| 区分 | 平均年収 | 男女計との差 |
|---|---|---|
| 男女計 | 500万円 | — |
| 男性 | 567万円 | +67万円 |
| 女性 | 399万円 | −102万円 |
福岡県の平均年収の推移
2020年（444万円）から2025年（500万円）で+57万円の変化です。
福岡県のITエンジニア職種別 平均年収（2025年）
| 職種 | 平均年収 | 全職種平均との差 | 県内順位 |
|---|---|---|---|
| システムコンサルタント全職種平均比 +280万円 | 780万円 | +280万円 | データ公表26県中9位 |
| ネットワーク・組込みエンジニア全職種平均比 +133万円 | 634万円 | +133万円 | データ公表47県中30位 |
| インフラ・運用保守エンジニア全職種平均比 +59万円 | 559万円 | +59万円 | データ公表44県中23位 |
| システムエンジニア・プログラマ全職種平均比 +17万円 | 517万円 | +17万円 | データ公表47県中25位 |
※ IT職種の数値は職種別の統計表（2025年）によるもので、上の全職種平均とは調査表が異なります。
福岡県の年齢階級別 平均年収（全職種・2025年）
| 年齢階級 | 平均年収 |
|---|---|
| ～19歳 | 286万円 |
| 20～24歳 | 360万円 |
| 25～29歳 | 424万円 |
| 30～34歳 | 464万円 |
| 35～39歳 | 507万円 |
| 40～44歳 | 542万円 |
| 45～49歳 | 540万円 |
| 50～54歳 | 582万円 |
| 55～59歳 | 574万円 |
| 60～64歳 | 482万円 |
| 65～69歳 | 383万円 |
| 70歳～ | 341万円 |
この地域の年齢別平均と当社の給与（2025年調査）
福岡県の平均年収は20代前半で360万円、30代前半で464万円です。
スキルマークの給与は年齢にかかわらず年収456万円〜（月給38万円〜）。担当案件と経験に応じて決まり、上限を設けていません。
当社の下限は、福岡県の25～29歳層の平均（424万円）を上回る水準です。
※固定残業代40時間分を含みます。詳細は採用情報をご覧ください。
九州地方の平均年収
| 都道府県 | 平均年収 | 全国順位 |
|---|---|---|
| 福岡県 | 500万円 | 17位 |
| 熊本県 | 461万円 | 33位 |
| 大分県 | 457万円 | 34位 |
| 鹿児島県 | 453万円 | 36位 |
| 長崎県 | 447万円 | 37位 |
| 佐賀県 | 446万円 | 39位 |
| 宮崎県 | 412万円 | 45位 |
| 沖縄県 | 411万円 | 46位 |
福岡県のITエンジニア募集中案件
平均年収は統計上の目安です。実際にどのような案件がいくらで募集されているかは、公開中の案件でご確認いただけます（現在1件）。
福岡県の平均年収に関するよくある質問
- 福岡県の平均年収はいくらですか？
- 2025年の福岡県の平均年収は500万円です（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」・一般労働者・企業規模10人以上）。全国47都道府県中17位です。
- 福岡県の平均年収は全国と比べてどうですか？
- 全国平均は545万円で、福岡県はこれを45万円下回っています（全国比91.7%）。
- 福岡県の男女別の平均年収は？
- 男性が567万円、女性が399万円です（2025年）。
- 福岡県でITエンジニアの平均年収は？
- 福岡県ではシステムコンサルタントが780万円で最も高くなっています。職種ごとの詳細は各ページに掲載しています。
他の都道府県の平均年収
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出典・注記
- 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年）。政府統計の総合窓口（e-Stat）が提供するAPI機能を用いて取得した統計データを加工して作成しています。このコンテンツは e-Stat が提供する統計データをもとに当社が独自に加工・作成したものであり、本コンテンツの内容について国が保証するものではありません。
- 年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で算出した推計額です。実際の支給額は企業・個人により異なります。
- 「きまって支給する現金給与額」には超過労働給与（残業代）が含まれます。
- 賃金は6月分の支給額、賞与は前年1年間の支給額です。
- 本ページは厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の2025年（令和7年）調査、すなわち現時点で公表されている最新の結果に基づいています。
- 労働者数が少ない区分は数値が公表されない、または平均が安定しないため掲載していません。
- 対象は一般労働者（短時間労働者を除く）、企業規模10人以上です。