広島県のインフラ・運用保守エンジニアの平均年収
広島県の平均年収 526万円データ公表44県中 28位2025年・厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
※ この職種は労働者数が少ない県で数値が公表されないため、母集団は47都道府県ではなくデータが公表されている44県です。
全国平均・地域内での位置
- 全国平均（610万円）との差: −84万円（全国比 86.3%）
- 中国地方の中では 5県中3位
- 広島県の全職種平均（513万円・2025年調査）との差: +13万円
男女別の平均年収（広島県）
| 区分 | 平均年収 | 労働者数 |
|---|---|---|
| 男女計 | 526万円 | 5,360人 |
| 男性 | 543万円 | 4,740人 |
| 女性 | 400万円 | 620人 |
平均年収の推移（広島県・インフラ・運用保守エンジニア）
2020年（570万円）から2025年（526万円）で−44万円の変化です。標本調査のため、年によって対象となる労働者の構成が変わる点にご留意ください。
※ 2023年（2,970人→7,120人）・2024年（7,120人→3,090人）・2025年（3,090人→5,360人） は集計対象となった労働者数が前年から大きく変動しています。賃金水準そのものの変化ではなく、集計対象の構成（年齢・勤続年数の分布など）が変わったことで平均が動いている可能性があります。
内訳
| きまって支給する現金給与額（月額） | 361,200円 |
|---|---|
| 年間賞与その他特別給与額 | 927,900円 |
| 所定内給与額（月額） | 324,400円 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均勤続年数 | 12.3年 |
| 所定外労働時間（月） | 15時間 |
| 労働者数 | 5,360人 |
※ 年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で算出しています。残業代・各種手当を含む額面であり、企業が支払う社会保険料などは含みません。
年齢階級別の平均年収（参考・全国／インフラ・運用保守エンジニア・2025年調査）
| 年齢階級 | 平均年収 |
|---|---|
| ～19歳 | 284万円 |
| 20～24歳 | 388万円 |
| 25～29歳 | 453万円 |
| 30～34歳 | 549万円 |
| 35～39歳 | 604万円 |
| 40～44歳 | 680万円 |
| 45～49歳 | 702万円 |
| 50～54歳 | 725万円 |
| 55～59歳 | 778万円 |
| 60～64歳 | 530万円 |
| 65～69歳 | 375万円 |
| 70歳～ | 272万円 |
年齢階級別の平均年収（参考・広島県／全職種・2025年調査）
| 年齢階級 | 平均年収 |
|---|---|
| ～19歳 | 293万円 |
| 20～24歳 | 356万円 |
| 25～29歳 | 421万円 |
| 30～34歳 | 478万円 |
| 35～39歳 | 513万円 |
| 40～44歳 | 561万円 |
| 45～49歳 | 564万円 |
| 50～54歳 | 594万円 |
| 55～59歳 | 599万円 |
| 60～64歳 | 477万円 |
| 65～69歳 | 376万円 |
| 70歳～ | 363万円 |
この地域の年齢別平均と当社の給与（2025年調査）
広島県の平均年収は20代前半で356万円、30代前半で478万円です。
スキルマークの給与は年齢にかかわらず年収456万円〜（月給38万円〜）。担当案件と経験に応じて決まり、上限を設けていません。
当社の下限は、広島県の25～29歳層の平均（421万円）を上回る水準です。
※固定残業代40時間分を含みます。詳細は採用情報をご覧ください。
広島県と兵庫県の差
同じ職種でも、広島県526万円に対し兵庫県は670万円。その差は144万円です。
スキルマークが扱う案件の69%はリモート対応で、広島県に住みながら首都圏のプロジェクトに参画できます。
※ 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」における職種区分名は「その他の情報処理・通信技術者」です。
出典・注記
- 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年）。政府統計の総合窓口（e-Stat）が提供するAPI機能を用いて取得した統計データを加工して作成しています。このコンテンツは e-Stat が提供する統計データをもとに当社が独自に加工・作成したものであり、本コンテンツの内容について国が保証するものではありません。
- 年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で算出した推計額です。実際の支給額は企業・個人により異なります。
- 「きまって支給する現金給与額」には超過労働給与（残業代）が含まれます。
- 賃金は6月分の支給額、賞与は前年1年間の支給額です。
- 本ページは厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の2025年（令和7年）調査、すなわち現時点で公表されている最新の結果に基づいています。
- 労働者数が少ない区分は数値が公表されない、または平均が安定しないため掲載していません。
- 対象は一般労働者（短時間労働者を除く）、企業規模10人以上です。