静岡県の平均年収
静岡県の平均年収 506万円全国47都道府県中 15位2025年・厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（全職種・一般労働者）
全国平均との比較
- 全国平均（545万円）との差: −39万円（全国比 92.8%）
※ 全国平均は、調査に全国の集計行が無いため47都道府県の値を労働者数で加重平均した当社算出値です（政府公表値ではありません）。
静岡県の男女別 平均年収（2025年）
| 区分 | 平均年収 | 男女計との差 |
|---|---|---|
| 男女計 | 506万円 | — |
| 男性 | 573万円 | +67万円 |
| 女性 | 393万円 | −113万円 |
静岡県の平均年収の推移
2020年（465万円）から2025年（506万円）で+41万円の変化です。
静岡県のITエンジニア職種別 平均年収（2025年）
| 職種 | 平均年収 | 全職種平均との差 | 県内順位 |
|---|---|---|---|
| システムコンサルタント全職種平均比 +298万円 | 804万円 | +298万円 | データ公表26県中4位 |
| ネットワーク・組込みエンジニア全職種平均比 +140万円 | 646万円 | +140万円 | データ公表47県中29位 |
| インフラ・運用保守エンジニア全職種平均比 +43万円 | 549万円 | +43万円 | データ公表44県中24位 |
| システムエンジニア・プログラマ全職種平均比 +8万円 | 514万円 | +8万円 | データ公表47県中26位 |
※ IT職種の数値は職種別の統計表（2025年）によるもので、上の全職種平均とは調査表が異なります。
静岡県の年齢階級別 平均年収（全職種・2025年）
| 年齢階級 | 平均年収 |
|---|---|
| ～19歳 | 283万円 |
| 20～24歳 | 357万円 |
| 25～29歳 | 419万円 |
| 30～34歳 | 478万円 |
| 35～39歳 | 525万円 |
| 40～44歳 | 556万円 |
| 45～49歳 | 576万円 |
| 50～54歳 | 580万円 |
| 55～59歳 | 591万円 |
| 60～64歳 | 451万円 |
| 65～69歳 | 364万円 |
| 70歳～ | 316万円 |
この地域の年齢別平均と当社の給与（2025年調査）
静岡県の平均年収は20代前半で357万円、30代前半で478万円です。
スキルマークの給与は年齢にかかわらず年収456万円〜（月給38万円〜）。担当案件と経験に応じて決まり、上限を設けていません。
当社の下限は、静岡県の25～29歳層の平均（419万円）を上回る水準です。
※固定残業代40時間分を含みます。詳細は採用情報をご覧ください。
中部地方の平均年収
| 都道府県 | 平均年収 | 全国順位 |
|---|---|---|
| 愛知県 | 570万円 | 3位 |
| 山梨県 | 510万円 | 14位 |
| 静岡県 | 506万円 | 15位 |
| 岐阜県 | 496万円 | 21位 |
| 長野県 | 492万円 | 23位 |
| 石川県 | 486万円 | 24位 |
| 富山県 | 483万円 | 26位 |
| 福井県 | 481万円 | 27位 |
| 新潟県 | 463万円 | 31位 |
静岡県のITエンジニア募集中案件
平均年収は統計上の目安です。実際にどのような案件がいくらで募集されているかは、公開中の案件でご確認いただけます（現在1件）。
静岡県の平均年収に関するよくある質問
- 静岡県の平均年収はいくらですか？
- 2025年の静岡県の平均年収は506万円です（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」・一般労働者・企業規模10人以上）。全国47都道府県中15位です。
- 静岡県の平均年収は全国と比べてどうですか？
- 全国平均は545万円で、静岡県はこれを39万円下回っています（全国比92.8%）。
- 静岡県の男女別の平均年収は？
- 男性が573万円、女性が393万円です（2025年）。
- 静岡県でITエンジニアの平均年収は？
- 静岡県ではシステムコンサルタントが804万円で最も高くなっています。職種ごとの詳細は各ページに掲載しています。
他の都道府県の平均年収
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出典・注記
- 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年）。政府統計の総合窓口（e-Stat）が提供するAPI機能を用いて取得した統計データを加工して作成しています。このコンテンツは e-Stat が提供する統計データをもとに当社が独自に加工・作成したものであり、本コンテンツの内容について国が保証するものではありません。
- 年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で算出した推計額です。実際の支給額は企業・個人により異なります。
- 「きまって支給する現金給与額」には超過労働給与（残業代）が含まれます。
- 賃金は6月分の支給額、賞与は前年1年間の支給額です。
- 本ページは厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の2025年（令和7年）調査、すなわち現時点で公表されている最新の結果に基づいています。
- 労働者数が少ない区分は数値が公表されない、または平均が安定しないため掲載していません。
- 対象は一般労働者（短時間労働者を除く）、企業規模10人以上です。