鹿児島県のシステムエンジニア・プログラマの平均年収
鹿児島県の平均年収 488万円データ公表47県中 37位2025年・厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
※ この職種は労働者数が少ない県で数値が公表されないため、母集団は47都道府県ではなくデータが公表されている47県です。
全国平均・地域内での位置
- 全国平均（578万円）との差: −91万円（全国比 84.3%）
- 九州地方の中では 8県中5位
- 鹿児島県の全職種平均（453万円・2025年調査）との差: +35万円
男女別の平均年収（鹿児島県）
| 区分 | 平均年収 | 労働者数 |
|---|---|---|
| 男女計 | 488万円 | 1,980人 |
| 男性 | 484万円 | 1,670人 |
| 女性 | 508万円 | 310人 |
平均年収の推移（鹿児島県・システムエンジニア・プログラマ）
2020年（378万円）から2025年（488万円）で+110万円の変化です。標本調査のため、年によって対象となる労働者の構成が変わる点にご留意ください。
※ 2023年（2,000人→1,130人）・2024年（1,130人→1,640人） は集計対象となった労働者数が前年から大きく変動しています。賃金水準そのものの変化ではなく、集計対象の構成（年齢・勤続年数の分布など）が変わったことで平均が動いている可能性があります。
内訳
| きまって支給する現金給与額（月額） | 320,000円 |
|---|---|
| 年間賞与その他特別給与額 | 1,038,200円 |
| 所定内給与額（月額） | 296,500円 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 平均勤続年数 | 10.2年 |
| 所定外労働時間（月） | 10時間 |
| 労働者数 | 1,980人 |
※ 年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で算出しています。残業代・各種手当を含む額面であり、企業が支払う社会保険料などは含みません。
年齢階級別の平均年収（参考・全国／システムエンジニア・プログラマ・2025年調査）
| 年齢階級 | 平均年収 |
|---|---|
| ～19歳 | 268万円 |
| 20～24歳 | 363万円 |
| 25～29歳 | 485万円 |
| 30～34歳 | 560万円 |
| 35～39歳 | 636万円 |
| 40～44歳 | 686万円 |
| 45～49歳 | 729万円 |
| 50～54歳 | 722万円 |
| 55～59歳 | 720万円 |
| 60～64歳 | 654万円 |
| 65～69歳 | 600万円 |
| 70歳～ | 474万円 |
年齢階級別の平均年収（参考・鹿児島県／全職種・2025年調査）
| 年齢階級 | 平均年収 |
|---|---|
| ～19歳 | 273万円 |
| 20～24歳 | 338万円 |
| 25～29歳 | 408万円 |
| 30～34歳 | 441万円 |
| 35～39歳 | 463万円 |
| 40～44歳 | 466万円 |
| 45～49歳 | 508万円 |
| 50～54歳 | 503万円 |
| 55～59歳 | 500万円 |
| 60～64歳 | 444万円 |
| 65～69歳 | 433万円 |
| 70歳～ | 328万円 |
この地域の年齢別平均と当社の給与（2025年調査）
鹿児島県の平均年収は20代前半で338万円、30代前半で441万円です。
スキルマークの給与は年齢にかかわらず年収456万円〜（月給38万円〜）。担当案件と経験に応じて決まり、上限を設けていません。
当社の下限は、鹿児島県の30～34歳層の平均（441万円）を上回る水準です。
※固定残業代40時間分を含みます。詳細は採用情報をご覧ください。
鹿児島県と兵庫県の差
同じ職種でも、鹿児島県488万円に対し兵庫県は630万円。その差は142万円です。
スキルマークが扱う案件の69%はリモート対応で、鹿児島県に住みながら首都圏のプロジェクトに参画できます。
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※ 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」における職種区分名は「ソフトウェア作成者」です。システムの分析・設計やプロジェクト管理を主とする職種は、別区分「システムコンサルタント・設計者」に分類されます。
出典・注記
- 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年）。政府統計の総合窓口（e-Stat）が提供するAPI機能を用いて取得した統計データを加工して作成しています。このコンテンツは e-Stat が提供する統計データをもとに当社が独自に加工・作成したものであり、本コンテンツの内容について国が保証するものではありません。
- 年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で算出した推計額です。実際の支給額は企業・個人により異なります。
- 「きまって支給する現金給与額」には超過労働給与（残業代）が含まれます。
- 賃金は6月分の支給額、賞与は前年1年間の支給額です。
- 本ページは厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の2025年（令和7年）調査、すなわち現時点で公表されている最新の結果に基づいています。
- 労働者数が少ない区分は数値が公表されない、または平均が安定しないため掲載していません。
- 対象は一般労働者（短時間労働者を除く）、企業規模10人以上です。